{"id":41862,"date":"2020-12-29T12:18:57","date_gmt":"2020-12-29T17:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/judocanada.org\/index.php\/2020\/12\/29\/poste-benevole-membre-du-comite-de-nomination-membre-externe\/"},"modified":"2020-12-29T12:18:57","modified_gmt":"2020-12-29T17:18:57","slug":"poste-benevole-membre-du-comite-de-nomination-membre-externe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/2020\/12\/29\/poste-benevole-membre-du-comite-de-nomination-membre-externe\/","title":{"rendered":"POSTE B\u00c9N\u00c9VOLE: Membre du comit\u00e9 de Nomination \u2013 Membre Externe"},"content":{"rendered":"<p><strong>POSTE B\u00c9N\u00c9VOLE: Membre du comit\u00e9 de Nomination \u2013 Membre Externe<\/strong><\/p>\n<p><strong>ADMISSIBILIT\u00c9:<\/strong><\/p>\n<p>Les membres du Comit\u00e9 ne doivent avoir aucun int\u00e9r\u00eat personnel dans l&#8217;\u00e9lection des membres du CA, et ils doivent \u00eatre ind\u00e9pendants. Ouvert au non membre de Judo Canada.<\/p>\n<p><strong>PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S DU COMIT\u00c9 DE NOMINATION:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>collaborer avec le CA pour d\u00e9terminer les comp\u00e9tences et capacit\u00e9s que le CA consid\u00e8re n\u00e9cessaires pour son bon fonctionnement global;<\/li>\n<li>formuler des crit\u00e8res de choix des candidats apr\u00e8s avoir tenu compte des comp\u00e9tences de tous les administrateurs en poste;<\/li>\n<li>collaborer avec le CA \u00e0 \u00e9laborer un plan de recrutement pour chercher des candidats qui correspondent aux crit\u00e8res \u00e9tablis par le CA et qui pr\u00e9cise : (i) la port\u00e9e de la recherche (interne vs externe, provinciale vs nationale); (ii) les m\u00e9thodes de sollicitation des nominations; (iii) l&#8217;\u00e9ch\u00e9ancier (dates cibles) pour chaque \u00e9tape du processus de recherche, et la production des rapports connexes; (iv) le nombre de candidats devant \u00eatre recommand\u00e9s; et (v) les qualifications et comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires au poste et les consid\u00e9rations budg\u00e9taires; puis mettre en oeuvre le plan en question;<\/li>\n<li>sonder les membres actuels du CA pour leur demander leurs suggestions de candidats;<\/li>\n<li>identifier un r\u00e9servoir potentiel de candidats pour si\u00e9ger au CA, provenant de diverses professions et ayant des exp\u00e9riences personnelles diverses, qui, ensemble, r\u00e9unissent un large \u00e9ventail d&#8217;exp\u00e9riences et d&#8217;expertises, tout en ayant une r\u00e9putation d&#8217;int\u00e9grit\u00e9;<\/li>\n<li>tenir compte du fait, lors de la proposition de nouveaux nomin\u00e9s, que chacun ou chacune d&#8217;entre eux peut consacrer suffisamment de temps et de ressources pour accomplir ses t\u00e2ches de membre du CA;<\/li>\n<li>formuler ses recommandations au CA en ce qui concerne les candidats aux postes d&#8217;administrateurs en vue de l&#8217;\u00e9lection;<\/li>\n<li>\u00e9tablir la proc\u00e9dure d&#8217;approche des candidats potentiels;<\/li>\n<li>communiquer avec les nomin\u00e9s pour s&#8217;assurer de leur volont\u00e9 de si\u00e9ger \u00e0 titre de membre du CA;<\/li>\n<li>s&#8217;assurer qu&#8217;un plan de rel\u00e8ve soit en place pour les postes de pr\u00e9sident(e), tr\u00e9sorier(\u00e8re) et vice-pr\u00e9sident(e)s de JC; et<\/li>\n<li>si le CA lui a confi\u00e9 cette t\u00e2che, rechercher les candidats administrateurs int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 occuper le poste de vice-pr\u00e9sident(e) et leur faire passer une entrevue, puis soumettre au CA, afin qu&#8217;il l&#8217;examine, un rapport qui traite des crit\u00e8res \u00e9nonc\u00e9s dans les lignes directrices pour la nomination du vice-pr\u00e9sident.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>MANDAT et VOLUME DE TRAVAIL:<\/strong><\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un mandat de d\u2019un (1) an, avec la possibilit\u00e9 de le renouveler.<br \/>\nLes r\u00e9unions du comit\u00e9s se font principalement par t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rences et courriels.<br \/>\nMis \u00e0 part les d\u00e9placements, le poste exige tous les ans environ une vingtaine d\u2019heures de travail.<\/p>\n<p><em>Envoyer votre lettre d&#8217;introduction et votre CV avant le 15 septembre: n.gill@judocanada.org<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POSTE B\u00c9N\u00c9VOLE: Membre du comit\u00e9 de Nomination \u2013 Membre Externe ADMISSIBILIT\u00c9: Les membres du Comit\u00e9 ne doivent avoir aucun int\u00e9r\u00eat personnel dans l&#8217;\u00e9lection des membres du<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41862"}],"collection":[{"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41862\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/learning.judocanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}